INTERNATIONAAL
VOICE DIALOGUE
AKKOORD
INLEIDING
Toen Hal en Sidra Stone Voice Dialogue ontwikkelden, werkten ze aan een open systeem, waarin geen hiërarchie en machtsstrijd zouden voorkomen. Daarom besloten ze al heel vroeg om geen certificering in te stellen voor beoefenaren van de methode. En zo kon deze worden gecombineerd met andere methodes en geïntegreerd in andere disciplines.
Dit had tot gevolg dat het werk zich heeft verspreid en zijn sporen nalaat in een groeiend aantal toepassingsgebieden. Om er een aantal te noemen: persoonlijke ontwikkeling, psychotherapie, psychiatrie, coaching, organisatieontwikkeling, counseling, relatietherapie, conflictoplossing, kunst, meditatie, literatuur, interculturele communicatie. Voice Dialogue wordt tegenwoordig - op diverse niveaus - onderwezen als onderdeel van een groot aantal verschillende educatieve leergangen, inclusief universitaire masteropleidingen.
Het werk blijft zich in veel landen ontwikkelen: Argentinië, België, Bulgarije, Canada, Denemarken, Duitsland, Engeland, Finland, Frankrijk, Korea, Nederland, Italië, Mexico, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Rusland, Spanje, Thailand, Verenigde Staten, Zweden, Zwitserland en Zuid Afrika.
Verduidelijking
Dit is allemaal zeer bevredigend, maar er zijn ook een aantal nadelen. Omdat er geen certificering en kwaliteitscontrole wordt toegepast, bieden steeds meer mensen Voice Dialogue-sessies aan na een minimale of zelfs geen enkele training te hebben gevolgd. Hierdoor ontstaan problemen voor mensen die op zoek zijn naar een ervaren Voice Dialogue-facilitator of -trainer, maar ook voor veel facilitators, die al jaren met het werk bezig zijn.
Als we meer helderheid willen verschaffen en het vertrouwen in het begrip “Voice Dialogue-facilitator” veilig willen stellen, blijkt het nodig te zijn om kwaliteitseisen te formuleren. Daarbij willen we echter niet in de valkuil trappen van rechtlijnigheid, certificering en hiërarchie. We hebben een Aware Ego nodig dat een evenwicht vindt tussen criteria en regels enerzijds, en vrijheid en creativiteit anderzijds.
We stuiten hierbij op nog andere, gelijksoortige, maar dieper liggende tegenpolen. Dat zijn de tegenpolen van vorm en geest. Samen met Hal en Sidra hopen wij dat de geest van het werk zich in de komende jaren kenbaar zal blijven maken bij facilitators en trainers. Op het diepste niveau is de ontwikkeling van een Aware Ego-proces een bewuste oefening - een psycho-spirituele oefening. En dus moeten we ervoor waken om bij het definiëren van kwaliteitscriteria de ziel van het werk niet te vernietigen.
De Think Tank
Gedurende de zomer van 2008 heeft zich een “ThinkTank” gevormd, die wordt ondersteund door Hal en Sidra Stone. Deze groep bestaat uit:
In de herfst van 2008 tijdens de NY Conferentie van internationale Voice Dialogue leraren georganiseerd door Martha-Lou Wolf werden deze onderwerpen verder besproken en suggesties van de conferentie alswel die van vele andere ervaren leraren die door de IVDA groep werden benaderd zijn geïntegreerd in dit document.
Onder ethisch verstaan we de (juiste) manier waarop facilitators of trainers zich gedragen jegens hun cliënten en collega's. Nu volgen wat wij beschouwen als enkele van de belangrijkste waarden voor een Voice Dialogue-facilitator of -leraar:
* Voice Dialogue facilitators/leraren, vooral diegenen zonder formele training in klinische psychologie, dienen te leren om de waarschuwingssignalen te herkennen van psychische ziekten/stoornissen - psychose, depressie, persoonlijkheidsstoornissen, etc. Deze kennis helpt Voice Dialogue facilitators/leraren, naast andere dingen, om te bepalen wanneer zij niet met iemand moeten werken, maar in plaats daarvan deze persoon door dienen te verwijzen naar een competente specialist. In elk geval kan Voice Dialogue geen vervanging zijn voor medische zorg.
Wil de informatie in een Resource Directory aansluiten bij wat in het Akkoord is vermeld, dan dienen de volgende onderdelen te worden opgenomen
Van leden wordt verwacht dat zij zich verantwoordelijk voelen voor de informatie die zij in directories publiceren en deze geregeld (minstens eenmaal per jaar) aanvullen. Alle daten dienen verifieerbaar te zijn.
Dit document kwam dankzij intensieve internationale samenwerking tot stand, met een aanbeveling van Hal en Sidra Stone, die hieronder volgt.
'Wij bewonderen de onvermoeibare inspanningen en doorgaande toewijding van de originele IVDA “ThinkTank” groep in het nemen van het voortouw en de verantwoordelijkheid bij de ontwikkeling van deze documenten. Dit vertegenwoordigt een geweldige inspanning van hun kant. Wij zijn verheugd dat ze stappen hebben ondernomen om te zoeken naar samenwerking met de bredere internationale Voice Dialogue gemeenschap en we zien dat ze hun best hebben gedaan de aanvullende inbreng op te nemen.
Deze inspanningen hebben uitstekende resultaten opgeleverd. We merken dat de oorspronkelijke geest van het werk is behouden - samen met de onderliggende psycho-spirituele waarden die erdoor worden vertegenwoordigd - terwijl tegelijkertijd formele criteria aangeboden worden die de kwaliteit van het faciliteren en de training waarborgen. De geest van het werk word beschermd door het idee van een voortdurend proces, de ruimte die er is voor de evolutie van bewustzijn (of de uitdrukking van een ordenende intelligentie in het universum), en door de afwezigheid van strikte eisen omdat het pad - en Aware Ego proces- van ieder individu uniek is. De verbintenis met kwaliteit en de juiste waarborgen vinden we mooi terug in de opstelling van de ethische richtlijnen en een opsomming van de vaardigheden waar een goede facilitator over moet beschikken, naast het werk aan zijn of haar eigen proces'.
Hal Stone en Sidra Stone
Albion, September 2009
Hieronder staan de namen van Voice Dialogue leraren, facilitators en studenten die het eens zijn met de richtlijnen van het Internationaal Voice Dialogue Akkoord. Dit is geen doorverwijzingslijst. Als je geïnteresseerd bent om met iemand van deze lijst te werken, dan is het je eigen verantwoordelijkheid om je op de hoogte te stellen van de lengte en diepgang van hun training en van hun ervaring in het werk. Alle leden van verenigingen op de lijst zijn akkoord met het IVDA document.
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZLaatste update: 1 november 2024
